Jumătate de zi cu tata, cealaltă jumătate – cu mama

  • 10 Decembrie 2015, 15:39
  • Vizualizări: 1317
Jumătate de zi cu tata,  cealaltă jumătate – cu   mama

Preotul Vasile Rotari, blagocinul raionului Șoldănești, a treia oară își ia concediu pentru îngrijirea

copilului. Dânsul a acceptat să stea cu micuţul de patru luni, pentru ca soția să-și poată continua

activitatea profesională.

Preotul recunoaște: “Când, acum zece ani, s-a născut primul copil, a fost mai greu. Multe lucruri nu

le cunoşteam, altele nu le înţelegeam. Dar cu următorii a fost mai uşor”.

Povestea de dragoste a soţilor Rotari a început încă la facultate. În primul an de viață conjugală, Nadej-da

și Vasile au locuit în capitală. După ce soțul a absolvit Academia de Teologie Ortodoxă, cei doi au venit în satul

Șipca, raionul Şoldăneşti, unde părintele a fost repartizat să slujească. S-a găsit loc de muncă și pentru

preoteasă - profesoară de chimie la gimnaziul din localitate.

Chiar în primele luni locuitorii satului Șipca au înțeles că nou-veniții sunt o familie de treabă. Cei doi soți se

isprăveau de minune cu sarcinile de la serviciu și cu responsabilitățile familiale, fiind un adevărat exemplu de

susţinere reciprocă în toate.

Când fiul cel mai mare a împlinit trei ani, părinții l-au anunțat că va avea un frățior sau o surioară. Încă

înainte de a se naște copilul, soții Rotari au convenit că mama peste câteva luni va reveni la serviciu, iar copilul

va rămâne în grija tatălui.

Preoteasa-profesoară Nadejda Rotari spune că inițial îi era greu să se despartă de bebeluș. “Dar eram

încrezută că soţul va face față situației. În plus, școala era chiar alături de casa noastră şi eu aveam

posibilitate să-mi văd regulat micuța”.

În timp ce copiii creșteau, Nadejda a câştigat concursul pentru funcția de directoare a gimnaziului din Şipca.

După doi ani de activitate în această funcție, instituția de învățământ din sat a fost reorganizată în școală

primară-grădiniță şi profesoara Rotari a luat ore de chimie la Liceul Teoretic “Alexei Mateevici” din Șoldănești.

Concomitent, dumneaei suplinește și funcția de specialistă în cadrul serviciului raional de asistență

psihopedagogică.

Exemplu de susţinere reciprocă

Între timp și părintele Vasile a avansat, fiind numit blagocin al raionului Șoldănești. Noile funcții presupun și

noi responsabilități. Dar ambii părinţi afirmă că reuşesc să facă faţă tuturor provocărilor.

Odată cu apariția celui de-ai treilea copil, soții Rotari spun că viața lor a devenit și mai frumoasă. Și de

această dată, tatăl a fost cel care şi-a asumat grija de a dădăci noul membru al familiei.

O zi obișnuită în familia Rotari începe dimineața devreme. Daniel și Ariadna merg la școală. Mama pleacă la

serviciu în centrul raional, iar tata rămâne acasă cu Liveriu.

Peste un an și jumătate, mezinul va merge la grădiniță. Atunci, soţii Nadejda şi Vasile Rotari spun că vor avea

mai mult timp liber și mai puține bătăi de cap.

Concediul paternal în UE şi în Republica Moldova

Conform unor date mediatizate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, întro notă analitică semnată de

Constantin Cio-banu, Uniunea Europeană promovează echilibrul între viața de familie și cea profesională,

încurajând taţii nou-născuţilor să se implice activ în creșterea acestora. Țările lidere la capitolul oferirii

concediului paternal sunt: Islanda (13 săptămâni), Norvegia (10 săptămâni) și Suedia (8,5 săptămâni). În

România, tații îşi pot lua concediu pentru creșterea copilului până la doi ani.

Acum câteva luni Guvernul Republicii Moldova, la inițiativa Ministerului Muncii, Protecției Sociale și

Familiei, a emis o hotărâre cu privire la aprobarea proiectului de lege pentru modificarea și completarea unor

acte legislative în vederea armonizării legislației naționale la prevederile Legii nr. 5 din 9 februarie 2006 cu

privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați. Una din modificările propuse a fost

introducerea Articolului 1241 la Codul Muncii – acordarea concediului paternal de 14 zile calendaristice.

Conform acestui articol, concediul paternal se acordă la cere-re, în primele 56 de zile de la nașterea

copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a salariatului. Pe

perioada concediului dat, salariatul beneficiază de o îndemnizație paternală, care nu poate fi mai mică decât

valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă. Îndemnizaţia este achitată din fondul de salarii al

unității. Angajatorul este obligat să încurajeze salariații în vederea beneficierii de concediul paternal.

Cazurile când angajatorii creează consecinţe negative pentru angajaţii care iau concediu paternal sunt

calificate drept cazuri de discriminare şi se sancționează conform legii”, se menţionează în Hotărârea

Guvernului.

Tatiana Rotari,

Victor Sofroni

Materialul a fost realizat în cadrul proiectului "Consolidarea independenţei în mediile de comunicare din Moldova",

implementat de Centrul pentru Jurnalism Independent în colaborare cu Internews.